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Estudios de Seguridad y Confiabilidad para decisiones de contratación más seguras
En Synergy Partners acompañamos a las empresas en la validación de antecedentes, referencias, información académica, laboral, personal y condiciones de confiabilidad de candidatos, colaboradores activos o personas vinculadas a procesos críticos.
Nuestro objetivo es ayudar a reducir riesgos reputacionales, operativos, legales y de seguridad, complementando los procesos de selección, promoción interna o actualización periódica de información.
Más que consultar antecedentes:
Analizamos información para tomar mejores decisiones
Un estudio de seguridad no debe limitarse a revisar bases de datos. En Synergy Partners integramos validaciones documentales, referenciación, análisis de antecedentes y lectura de riesgo para entregar a la empresa una visión más completa, clara y útil sobre la persona evaluada.
Este servicio permite identificar alertas tempranas antes de la contratación, fortalecer procesos de vinculación, proteger la operación y respaldar decisiones de talento humano con información verificable.
Soluciones del servicio
01
Validación de antecedentes
02
Cumplimiento SAGRILAFT / SARLAFT
03
Referenciación laboral
04
Referenciación personal
05
Validación académica
06
Validación domiciliaria virtual o presencial
07
Análisis de confiabilidad
08
Polígrafo / pruebas complementarias
Consulta en fuentes públicas, entidades de control, antecedentes judiciales, disciplinarios, fiscales, listas restrictivas y otras fuentes según el alcance definido.
Revisión de señales de riesgo asociadas a listas restrictivas, PEP, sanciones, reputación y cumplimiento, de acuerdo con el tipo de tercero o cargo.
Verificación de experiencia, cargos desempeñados, tiempos de permanencia, desempeño general y motivos de retiro.
Validación de información personal y percepción general del entorno del candidato o colaborador.
Confirmación de estudios, títulos, certificaciones o formación reportada por la persona evaluada.
Verificación del entorno domiciliario, composición familiar, condiciones generales y coherencia de la información suministrada.
Integración de hallazgos para identificar alertas, inconsistencias o factores de riesgo relevantes para la organización.
Servicio opcional según el nivel de criticidad del cargo o los requerimientos de la empresa.
¿Cuándo aplicar un estudio de seguridad?
Pre-empleo / candidatos
Antes de vincular a una persona a la organización, especialmente en cargos administrativos, financieros, comerciales, operativos, tecnológicos, logísticos o de confianza.
Promociones o ascensos
Cuando un colaborador asumirá mayor responsabilidad, manejo de información confidencial, dinero, clientes, activos o equipos de trabajo.
Actualización periódica de empleados activos
Para fortalecer modelos internos de prevención, cumplimiento, seguridad y gestión del riesgo.
Cargos críticos o sensibles
Roles con acceso a información estratégica, recursos económicos, inventarios, datos personales, operaciones logísticas o representación de la compañía.
Diferenciales Synergy Partners
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Acompañamiento consultivo, no solo operativo.
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Estudios ajustados al nivel de riesgo del cargo.
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Informes claros, ejecutivos y fáciles de interpretar.
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Posibilidad de integrar estudios de seguridad con procesos de selección, pruebas psicotécnicas y entrevistas.
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Experiencia desde 2010 acompañando áreas de talento humano.
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Cobertura para diferentes tipos de cargos y necesidades empresariales.
Protege tu organización desde el proceso de vinculación
Cada contratación implica una decisión de confianza. En Synergy Partners te ayudamos a validar información clave antes de avanzar, reduciendo riesgos y fortaleciendo la seguridad de tus procesos de talento humano.